Medewerkerkaart - WAB uren

WAB - Wet Arbeidsmarkt in Balans

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): wat er verandert vanaf 1 januari 2020

Vanaf 1 januari veranderen de regels rond arbeidscontracten en ontslag. Dit is geregeld in de Wet arbeidsmarkt in balans. Dit is relevant voor werkgevers en werknemers. Zo gaan werkgevers vanaf 1 januari een lagere WW-premie betalen voor werknemers met een vast contract. Payrollwerknemers krijgen een betere rechtspositie en arbeidsvoorwaarden en oproepkrachten krijgen meer zekerheid op werk en inkomen. Vooral dit laatste is van invloed voor jou als Workforce Management planner.

Vanaf 2020 moeten werkgevers oproepkrachten minstens 4 dagen van te voren oproepen voor werk. Als de werkgever een oproep binnen 4 dagen afzegt, heeft de oproepwerknemer recht op loon over de uren waarop hij was opgeroepen.

Je kunt voor medewerkers aangeven of zij oproepkracht zijn of niet. Dit doe je in het medewerker scherm bij contractgegevens. Vervolgens zijn onderstaande instellingen van toepassing voor die medewerkers.

Wab redenen

Indien een wijziging in een geplande dienst in het kader van de Wab potentieel financiële gevolgen heeft wordt de planner geacht een reden aan te geven. Afhankelijk van de configuratie van deze reden worden er mogelijk Wab uren uitbetaald aan de medewerker en doorbelast aan de klant of uitzender (leverancier).

Wab uren

In dit tabblad wordt per medewerker inzichtelijk welke uren geraakt zijn door de Wab. Het inrichten van de Wab instellingen wordt elders behandeld.